７月の労働相談は54件（昨年は45件）。解雇・退職強要15件（28％）、パワハラ・いじめ７件（13％）、残業代不払い６件（11％）、労災３件（６％）、退職金その他が13件（24％）で、男性31人（57％）、女性23人（43％）でした。
方法は電話39件（72％）、面接８件（15％）、eメール７件（13％）。
きっかけはインターネットを見てが35件（65％）、知人・友人の紹介が15件（28％）、電話帳を見てが２件（４％）でした。主な相談内容を紹介します。

◎平成20年に就職し23年に離職。その時は雇用保険の申請はしなかった。今年になって申請したら期間が過ぎていると言われた。もらえないか。（広島市、女性、電話）

◎契約社員として９時から20時まで働いているが、タイムカード打刻後１時間位働かせる。有給もとるなと言う。本社に言うと、所長には注意していると言うが直らない。過去に労基署の指導も受けている。（広島市、女性、電話）

◎７月末まで派遣で働くことになっていたが、店でトラブルを起こして辞め、新たな派遣契約を結んだ。７日の年休が残っていた。辞める時、30日前の予告が必要ではないか。（広島市、女性、面談）

◎雇用保険料を10分の９負担し、給料から差し引かれている。ハローワークに聞くと10分の５と言う。会社にその確認をしたいと申し入れたら、「クビだ」と言われそうだ。どう心構えをしたらよいか。（広島市、男性、電話）

◎運送会社に就職した。取引先でケガをして病院に行った。社長に労災申請し、治療・休業したいと申し出たが、自宅療養で様子を見るよう命じられた。精神的に耐えられず、退職を伝えた。別紙書類に、取引先に治療費を請求しない、治療費は会社負担、給料は受け取った、のサインをさせられた。休業補償は請求できるか。（広島市、男性、eメール）